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在企业转型发展的关键时期，上海九游会老哥公司物资公司团支部精准定位，以团青工作为有力杠杆，全力撬动企业转型发展新动能。聚焦“青年思想引领”、“青年成长成才”、“青年岗位建功”三个维度，充分激发青年活力和优势，为企业高质量转型发展打造“青年赋能”模式，让青年成为推动企业变革的中流砥柱。 聚焦“青年思想引领”，铸魂固本，凝聚转型发展精神力量 青年是企业发展的未来和希望，其思想认知与价值取向深刻影响着企业的发展走向。团支部深刻认识到这一点，将提升青年精神素养作为筑牢企业转型思想根基的核心任务，激励青年以坚定信念投身企业创新创效实践。 强化政治引领，深植思想根基。团支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织青年深入学习党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及团的十九大精神。特别将习近平总书记关于青年工作、科技创新的重要论述作为关键指引，依托“三会一课”、主题团日、“青年大学习” 等多元载体，推动理论学习全覆盖、常态化，引导青年深刻领悟党和国家发展战略，准确把握企业转型发展与国家战略的契合点，不断增强青年对企业转型的政治认同、思想认同和行动认同，为企业转型筑牢思想防线。 深化素养提升，传承红色基因。为提升青年精神境界，团支部精心谋划系列实践活动。以党建带团建为有力支撑，组织团员青年走进团中央机关旧址，在历史的回响中追寻红色记忆、感悟初心使命；举办党团知识问答比赛，以赛促学，强化青年对党史团史的理解与认知。同时，组织参观闵行廉政文化馆，开展廉洁教育，让青年时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。通过“三个问题”大讨论，引导青年对标先辈奋斗历程、对照先进找差距，结合岗位实际思考如何为企业转型蓄势赋能，激发青年的责任感与使命感，为企业转型凝聚强大的精神动力。 开展形势教育，明确转型方向。团支部通过讲述企业发展历程、创新成就以及面临的挑战与机遇，向青年传递企业转型发展的紧迫性与重要性，引导青年主动融入企业转型大局。深入挖掘身边的创新创效典型案例，树立榜样标杆，以榜样的力量激发青年的创新热情，营造“比学赶超”的浓厚氛围，引领青年瞄准企业转型战略目标，在创新创效中勇挑重担，成为企业转型发展的积极推动者。 聚焦 “青年成长成才”，搭建平台，培育转型发展创新人才 青年人才是企业转型发展的核心驱动力。团支部把搭建青年创新创效平台作为培育青年人才、推动企业转型的关键举措，全方位助力青年成长为企业转型发展的中坚力量。 加强队伍建设，提升创新能力。团支部充分发挥共青团的组织优势和实践育人功能，结合企业人力资源管理体系，构建青年科技人才库。通过整合专业培训资源，为青年提供前沿的科技知识与技能培训；推行导师带徒制度，让经验丰富的专家与青年 “结对子”，进行一对一指导；积极挖掘内部优秀人才，为青年提供更多展示自我、脱颖而出的机会。多管齐下，全面提升青年的科技创新能力，打造一支素质过硬、业务精湛的青年创新创效队伍，为企业转型提供坚实的人才保障。 优化创新生态，激发创新活力。在企业内部，团支部积极推动各部门协同合作，加大对青年创新创效工作的资源投入，从资金、设备、技术等方面给予全方位支持，让青年在创新过程中无后顾之忧，增强“安全感”。持续完善人才激励机制，对在创新创效中表现突出的青年给予表彰奖励，从物质和精神层面激发青年的创新积极性，让青年切实获得“获得感”。同时，密切关注青年思想动态，通过座谈、问卷等形式深入了解青年需求，及时解决青年在创新创效中遇到的难题，在工作和生活上给予关心关爱，让青年更有“温度感”。开展丰富多彩的文体活动、志愿服务和走访慰问活动，营造温暖和谐的创新氛围，增强“归属感”。 打造创新平台，促进多元发展。依托企业的重大项目、重点工程和关键平台，团支部积极搭建跨业务、跨单位的联建共建平台，打破壁垒，为青年创造更多交流合作的机会，让青年在多元实践中拓宽视野、积累经验、提升能力。加强青年创新成果评选工作，鼓励青年积极参与各类创新创效比赛，展示创新成果。近年来，公司青年在各类竞赛中成绩斐然，多篇论文获奖，充分彰显了青年的创新实力，为企业转型发展注入源源不断的创新活力。 聚焦 “青年岗位建功”，担当作为，夯实转型发展实践根基 青年的担当作为是企业转型发展的关键支撑。团支部将青年创新创效与企业生产经营、项目管理深度融合，引导青年立足岗位，以实际行动为企业转型添砖加瓦。 “数智” 转型勇争先，激发发展新动能。在数字化转型浪潮中，团支部以打造“青字品牌”为引领，组建创新青年突击队。青年团队聚焦仓储管理数字化难题，全力打造智能化管理平台。该平台通过优化仓储流程、提升成本把控精度、加强内外沟通协作，使仓储管理效率预计提升30%，极大地推动了仓储数字化转型进程，为项目高效运营提供有力支持，成为企业构建数字化转型新格局的重要引擎，彰显了青年在推动企业技术革新、提升核心竞争力方面的关键作用。 安全管理筑防线，守护生产稳根基。安全生产是企业发展的基石。团支部积极推动全员素养提升计划，针对不同岗位特点开展差异化精准培训，尤其注重加强“关键岗位”人员的安全教育，切实提升安全素质与操作技能。充分发挥青年在安全生产中的监督作用，组织青年开展安全巡检，及时发现并排除安全隐患，有效遏制安全事故发生。鼓励青年创新安全管理方法，积极推动安全技术创新成果应用，以一个个“小创新”实现安全管理效能的 “大提升”，为企业安全生产保驾护航，为企业转型发展营造稳定的生产环境。 展望未来，上海九游会老哥公司物资公司团支部将持续围绕增强公司核心功能、提升核心竞争力的目标，进一步深化青年创新创效活动。充分发挥青年的智慧与力量，推动青年在企业转型发展的各领域、各环节中发挥更大作用，为企业实现高质量发展注入澎湃青春动力，书写企业转型发展的青春华章。 |
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